石家庄您好，想问：一、河北省人口与计划生育条例 第二十五条里面，增加1
您好，想问：一、河北省人口与计划生育条例 第二十五条里面，增加15天婚假的内容，对于民营企业是否有效。二、如果第一条有效的话，公司只批准3天婚假情况下，员工是否可以强制休假18天。三、如果有效的话，超出3天范围的假期是不是没有工资待遇。四、此类问题产生的问题，该如何维权。需要提供什么证据。
回复：您好：一、《河北省人口与计划生育条例（修订）》第二条规定： 居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和基层群众自治组织应当遵守本条例。包含民营企业。二、公司只准3天婚假，已经违反政策规定，属于违法现象。您可享受休18天的婚假。三、18天婚假为带薪休假，用人单位不得克扣职工工资。四、如果企业不按国家和当地政策规定执行，您可到用工单位所在地的劳动仲裁或劳动保障监察部门进行举报维权。
回复：您好：一、《河北省人口与计划生育条例（修订）》第二条规定： 居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和基层群众自治组织应当遵守本条例。包含民营企业。二、公司只准3天婚假，已经违反政策规定，属于违法现象。您可享受休18天的婚假。三、18天婚假为带薪休假，用人单位不得克扣职工工资。四、如果企业不按国家和当地政策规定执行，您可到用工单位所在地的劳动仲裁或劳动保障监察部门进行举报维权。