2024石家庄市市属国有企业市场化选聘职业经理人公告
为进一步健全完善适应现代企业制度要求的经理层成员选聘、考核、奖惩和退出机制，提高市场竞争力，根据企业战略发展需要，石家庄国控城市发展投资集团有限责任公司、石家庄文化旅游投资集团有限责任公司面向社会市场化选聘13名职业经理人。
▶选聘原则
坚持公开平等、竞争择优、契约化管理、依法依规原则。
▶选聘岗位及任职资格
(一)石家庄国控城市发展投资集团有限责任公司(职业经理人9名)
1.集团市场总监1名;
2.二级集团(公司)销售总监5名;
3.石家庄市物业服务集团有限责任公司(拟成立)职业经理人1名(参照二级班子正职管理);
4.石家庄市物业服务集团有限责任公司(拟成立)职业经理人2名(参照二级班子副职管理)。
(二)石家庄文化旅游投资集团有限责任公司(职业经理人4名)
1.集团市场总监(负责文旅商市场拓展运营管理工作)1名;
2.石家庄旅投亚太酒店管理集团有限责任公司运营总监(负责运营管理工作)1名(参照二级班子副职管理);
3.石家庄旅投文化传媒有限责任公司运营经理(负责运营管理工作)1名(参照三级班子正职管理);
4.石家庄旅投集团文化体育产业开发有限责任公司园区管理分公司招商运营总监(负责招商运营工作)1名(参照三级班子副职管理)。
(三)任职资格
见附件1《岗位需求表》。
▶选聘基本条件
(一)具有良好的职业操守。有较高的政治素养，良好的个人品行，较强的事业心及责任心，认同公司战略和企业文化。
(二)具有较强的政策把握能力。熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉国内国际市场及制度规则，熟悉现代企业管理，熟悉地方行业发展及行业监管政策，对石家庄经济社会发展环境有较深了解。
(三)具有较强的治企能力。具备履行岗位职责所必需的职业知识、职业技能与专业素质;具有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险管控能力、处理复杂问题能力和应对突发事件能力。
(四)具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，能够正确认识和处理国有企业承担的经济责任、政治责任和社会责任;善于协调，注重团结协作。
(五)具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐。
(六)廉洁从业，遵纪守法。无不良从业记录及国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定的禁止从业行为。
(七)具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
▶不得报考情形
(一)因犯罪受过刑事处罚的。
(二)被开除中国共产党党籍的，或被开除公职的。
(三)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(四)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
(五)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
(六)配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的。
(七)曾因个人原因，导致企业经营管理不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的。
(八)法律法规规定的其他情形。
▶公开选聘工作程序
(一)网上报名及简历筛选
1.网上报名
报名时间：2024年12月7日8:00～2024年12月22日17:00。
报名方式：通过石家庄国经人才服务网(https://www.sjzhrgroup.com)进行网上报名。选聘不收取报名费。
①进入网页点击“登录/注册”完成个人账号注册并进行登录。
②点击“政企招聘”进入对应公告报名参加并选择报名岗位——点击“填写报名信息”填写《个人信息登记表》(带*号内容均为必填项，如不涉及则填写“无”)--点击“提交”完成报名。
③网上报名需在“个人中心-我的附件”上传材料(均为PDF格式)：《市场化选聘职业经理人报名表及履历业绩填报》(附件2);身份证、毕业证书、学位证书、学信网验证报告等材料扫描件;相关从业资格证书、获奖证书、工作成果、能证明从业经历的有效佐证材料等扫描件。
2.简历筛选
简历筛选标准：依据选聘岗位设置的条件进行筛选。
应聘者提交报名后，系统将在2个工作日内反馈报名结果，应聘者可在“个人中心-我的报名”对应状态栏(待审核、审核通过、审核未通过)进行查看。待审核及审核通过状态下无法再修改报名信息，审核结果为“审核未通过”者，可根据反馈原因修改信息后重新提交审核。
简历筛选截止时间：2024年12月23日17:00。
(二)履历业绩评价
1.履历业绩评价满分100分。
2.对简历筛选合格者进行履历业绩评价，聘请专家团队通过分析应聘人员的教育背景、工作经历、工作业绩等情况，综合比较应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察应聘人员与报名岗位的匹配度。
履历业绩评价结果将以邮件的形式通知考生，请考生实时关注。
(三)面试比选
根据履历业绩评价得分由高分至低分按岗位的履历评价人数与招聘人数之比不高于5:1的比例确定进入面试环节的人选。面试形式为半结构化，由应聘者自我介绍和专家评委现场提问组成。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达、专业知识、计划组织与协调、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
1.面试时间、地点详见《面试通知单》。
2.《面试通知单》将以邮件、短信等形式通知应聘者，请应聘者实时关注。
3.面试总分为100分，面试合格分数为80分，低于80分者不予进入下一环节。
4.确定进入体检人员
应聘者进行面试成绩排名，按1:1的比例确定进入体检人员名单，结果将以邮件形式通知应聘者。
(四)体检
面试通过人员进入体检环节，体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定。体检费用自理。放弃体检或体检不合格、经复查仍不合格的，取消进入下一环节资格。
(五)背景调查
对体检合格的人员确定为考察对象人选，由用人单位通过适当方式进行背景调查或全面考察，深入了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、个人征信、廉洁从业及违法违纪等情况，核实是否符合报考岗位的资格条件及任职回避制度等情况。经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
(六)递补
有体检环节自动放弃或不合格，背景调查不合格等情况的，可在同一岗位内按照面试成绩从高到低的顺序依次递补一次。
(七)确定人选、公示、试用
综合考察情况，研究确定拟选聘人员及任职岗位，面向社会进行为期五个工作日的公示。公示期满，对无反映或有反映经调查核实不影响选聘的进行试用，试用期为3个月。对反映有问题并查有实据影响选聘的，取消选聘资格。试用合格人员，依法依规办理聘用手续。
(八)聘任管理
对选聘的职业经理人实行任期制和契约化管理，企业与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书，明确职业经理人的任期时间、岗位职责、考核指标和任期薪酬等内容。人事档案交由人才服务机构管理。
(九)薪酬标准
职业经理人实行市场化薪酬分配制度，年度薪酬由基本年薪、考核绩效年薪、奖励绩效年薪三部分组成。依据其岗位职责和承担风险等因素，实行差异化薪酬机制。
(十)考核评价
职业经理人每任聘期三年，任期届满，依据法律法规、公司章程及考核相关制度对其进行经营业绩考核，决定续聘或解聘。经营业绩目标设置依据集团战略规划及年度经营计划制定。
经营业绩考核分为年度考核和任期考核。年度考核，依据年度经营业绩目标的完成情况，以定量为主，坚持定量与定性相结合。任期考核，主要考核任期内各年度经营业绩情况。
经营业绩考核周期：年度考核以会计年度为周期进行考核，在次年初进行;任期考核结合任期届满当年与第三年度考核一并进行。
(十一)退出机制
选聘的职业经理人有以下情形之一的，或不适宜继续任职的，中止任期、免去现职、解除(终止)聘任关系：
1.考核不达标的，如：年度经营业绩考核结果未达到完成底线;年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线;聘任期限内累计两个年度经营业绩考核结果为不合格;任期经营业绩考核结果为不合格。
2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。
3.聘任期内对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
4.因健康原因无法正常履行工作职责的。
5.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。
7.不适宜继续聘任的其他情形。
▶其他要求
(一)应聘者应对所提交材料、填写信息的真实性、准确性负责。对提供虚假材料者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。
(二)本次应聘全过程的通知将通过邮件或短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件，同时保持电话畅通。
(三)涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。
(四)本次公开选聘工作由石家庄市国经人力资源管理有限公司具体承办。
▶附件下载
附件1：岗位需求表
附件2：市场化选聘职业经理人报名表及履历业绩填报
附件3：公司简介
▶咨询电话
0311-86960522、0311-86960523(国经人力)
0311-67669598(城发投集团)
0311-89889259(旅投集团)
(工作日9:00-12:00;13:00-17:00)